高校后勤文化是高校文化的重要组成部分，能有效发挥后勤的育人功能，引领和推动党的教育方针，提升后勤管理水平，加快高校建设步伐。

 1、加强制度建设，提高后勤管理能力。建立健全具有根本性、全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，完善和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的后勤服务保障工作制度，明确职责，合理分工。

 2、加强奉献意识，提高服务能力。后勤部门作为服务性部门，需要强化奉献意识，努力提高服务能力。后勤工作的价值和意义在于为全局政务提供保障，因此，必须强化奉献意识并强化服务能力。

3、提高专业能力。作为后勤工作者必须强化从事后勤管理、服务和保障的角色意识，准确定位，明确职责，努力提高专业能力。

4、加强学习意识，提高思维能力。坚决克服那种后勤工作主要是做事和服务，不需要学习，不需要理性思维的错误观念。通过学习提升思考力、谋划力、执行力、创新力，成为本职工作的行家里手。

5、协调沟通。后勤工作涉及面广，临时性工作较多，协调沟通尤为重要。作为管理者要做到双赢，让下级安心，上级放心，同级热心，内外齐心。

 6、加大节能减排力度。推动绿色后勤管理，强化安全管理，确保全员安全。

 7、加强团队建设。提升服务团队的专业性和效率，锻造专业高效的服务团队。